贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、分段引入绩效管理的评价标准和规则、引入自我主体及自我申报机制、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、分段引入绩效管理的评价标准和规则、引入自我主体及自我申报机制

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、分段引入绩效管理的评价标准和规则、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、分段引入绩效管理的评价标准和规则

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、明确绩效管理和绩效考评的重要性、引入自我主体及自我申报机制、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、明确绩效管理和绩效考评的重要性、引入自我主体及自我申报机制

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、明确绩效管理和绩效考评的重要性、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、明确绩效管理和绩效考评的重要性

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、引入自我主体及自我申报机制、进行上下级间的直接对话，将技能开发与员I发展的要求引入考评体系之中

选择了： 通过岗位分析,制定绩效管理标准、引入自我主体及自我申报机制