选择了： 指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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选择了： 指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
选择了： 指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
选择了： 强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
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