下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )

1868 次浏览
  • A、重在产出和贡献
  • B、考评的标准容易确定,容易操作
  • C、目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
  • D、具有长期性和显现性的优点
  • E、对具体生产操作的员工进行考评较为合适
效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前