冲突管理的方法包括撤退/回避、缓和/包容、妥协/调解、强迫/命令和合作/解决问题这5种,其中最理想的是  ( )。

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  • A、缓和/包容
  • B、妥协/调解
  • C、撤退/回避
  • D、合作/解决问题
冲突管理最理想的解决方法是合作/解决问题。
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