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二建建设工程法规
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日发书面形式通知劳动者本人或者( )后,可以解除劳动合同。
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A、其同住的近亲属
B、发布决定
C、额外支付劳动者一个月工资
D、赔偿损失
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答案解析
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【知识点:劳动合同的解除和终止】
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挑战成功
额外支付劳动者一个月工资
2年前
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挑战失败
发布决定
2年前
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挑战失败
其同住的近亲属
2年前
选项 A
选项 B
选项 C
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