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一级理论知识
( )可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。
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A、让部门经理亲自参与访谈
B、借助中介机构来协助访谈
C、对访谈内容进行系统性的设计
D、与自愿流出者完全站在同一立场
E、让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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答案解析
为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性,必须对访谈内容、提问方式及提问语气等进行系统的设计,并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式,并尽可能地营造一种能增进被访谈者坦率回答问题的氛围。对流出员工的访谈以及流动后员工的跟踪调查,企业常常借助中介机构,如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员。
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借助中介机构来协助访谈
对访谈内容进行系统性的设计
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
2年前
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挑战失败
借助中介机构来协助访谈
对访谈内容进行系统性的设计
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挑战失败
借助中介机构来协助访谈
与自愿流出者完全站在同一立场
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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挑战失败
借助中介机构来协助访谈
与自愿流出者完全站在同一立场
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借助中介机构来协助访谈
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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对访谈内容进行系统性的设计
与自愿流出者完全站在同一立场
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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对访谈内容进行系统性的设计
与自愿流出者完全站在同一立场
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对访谈内容进行系统性的设计
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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与自愿流出者完全站在同一立场
让访谈者接受相关培训,采取一对一的访谈模式
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