薪酬战略的中心任务是( )

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  • A、确立可行的薪酬管理体系
  • B、制定正确的薪酬政策
  • C、采取有效的薪酬策略
  • D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
  • E、有力地支持和帮助企业提高生产效率
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标: 一是效率,二是公平,三是合法。效率是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。制定薪酬战略的意义:确立科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。这也是薪酬战略的中心任务。
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