答案解析
绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（ ）
- A、考评标准和方法的主观性强
- B、评价标准过低
- C、拟压缩提薪或奖励人数比例
- D、评价标准过高
- E、、为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
2年前
