对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）

1093 次浏览
  • A、晕轮误差
  • B、自我中心效应
  • C、分布误差
  • D、评价标准误差
小开
答案解析
评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。
mshare
挑战成功
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前
mshare
挑战失败
2年前

提交答案
相似测试题
美国教育学家布卢姆将教育认知...
在企业成熟期，企业培训课程设...
劳务派遣用工只能在（ ）的...
（ ）属于以绩效为导向的薪...
（ ）不是企业年度培训计划...
（ ）是指社会在一定时期内...
（ ）是员工为企业提供劳动...
在行业处于发展阶段，为了扩大...
某企业属于新兴行业，宜采用（...
一般而言，（ ）不是绩效考...
微信公众号
有课学公众号
  • 微信公众号: geekdaxue