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以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况,合法的是( )。
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A、代扣代缴的个人所得税
B、因劳动者请事假等原因相应减发工资
C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D、劳动者加班加点工资
E、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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答案解析
教材P382,1.有以下情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2. 此外,以下减发工资的情况也不属于“无故克扣”: (1)国家的法律、法规中有明确规定的。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。(4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
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代扣代缴的个人所得税
因劳动者请事假等原因相应减发工资
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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代扣代缴的个人所得税
因劳动者请事假等原因相应减发工资
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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因劳动者请事假等原因相应减发工资
劳动者加班加点工资
代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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劳动者加班加点工资
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代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
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因劳动者请事假等原因相应减发工资
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代扣代缴的个人所得税
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
劳动者加班加点工资
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法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
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