岗位评价要素权重类型,可分为( )。

1231 次浏览
  • A、局部加权
  • B、要素指标加权
  • C、内部指标加权
  • D、总体加权
  • E、质量指标加权
在岗位评价计量体系中 ,所采用的权重这一概念,与统计学中的权数,其内涵是-致的。从权数使用的范围来看可将权数分为三大类:①总体加权。它是对测评总分的加权,也称总分加权。总体加权的主要作用是对计量误差进行调整。②局部加权。它是对评价要索结构的加权,也称结构加权。③要索指标(项目)加权。它是对各个评价要索的各个具体标准项目的加权。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前