个别指导法的缺点主要在于( )。

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  • A、指导者可能有意保留自己的经验
  • B、指导者不良的工作习惯会影响新员工
  • C、指导者的水平对学习效果有较大的影响
  • D、不利于新员工融入团队,与同事合作
  • E、不利于新员工在工作岗位上的创新
个别指导法的缺点:①为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导浮于形式;②指导者本身水平对新员工的学习效果有极大影响;③指导者不良的工作习惯会影响新员工;④不利于新员工的工作创新。
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