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岗位评价中的权重系数的作用主要有（）
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选择了： 便于评价结果的汇总、反映工作岗位的性质和特点、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同岗位的同一要素的得分可以进行比较、使不同岗位的不同要素的得分可以进行比较
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