战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）

选择了： 调查并了解员工对企业的满意度、找出可能对培训有利的各种辅助方法、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

选择了： 调查并了解员工对企业的满意度、找出可能对培训有利的各种辅助方法

选择了： 调查并了解员工对企业的满意度、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

选择了： 调查并了解员工对企业的满意度、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

选择了： 调查并了解员工对企业的满意度、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

选择了： 考察可能对企业目标发生影响的因素、找出可能对培训有利的各种辅助方法、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

选择了： 考察可能对企业目标发生影响的因素、找出可能对培训有利的各种辅助方法、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察

选择了： 考察可能对企业目标发生影响的因素、找出可能对培训有利的各种辅助方法、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

选择了： 考察可能对企业目标发生影响的因素、找出可能对培训有利的各种辅助方法

选择了： 考察可能对企业目标发生影响的因素、将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考察、预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势