岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、突出不同类别岗位的主要特征

选择了： 便于评价结果的汇总、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

选择了： 便于评价结果的汇总、使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较、使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较