企业薪酬制度设计的基本要求包括（ ）。

选择了： 体现岗位的差别、确立科学合理的酬薪结构、合理确定酬薪水平

选择了： 体现岗位的差别、确立科学合理的酬薪结构、体现保障、激励和调节三大职能

选择了： 体现岗位的差别、确立科学合理的酬薪结构

选择了： 体现岗位的差别、合理确定酬薪水平、体现保障、激励和调节三大职能

选择了： 体现岗位的差别、合理确定酬薪水平

选择了： 体现岗位的差别、体现保障、激励和调节三大职能

选择了： 确立科学合理的酬薪结构、合理确定酬薪水平、体现保障、激励和调节三大职能

选择了： 确立科学合理的酬薪结构、合理确定酬薪水平

选择了： 确立科学合理的酬薪结构、体现保障、激励和调节三大职能

选择了： 合理确定酬薪水平、体现保障、激励和调节三大职能