企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

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  • A、实现公平、公正和公开
  • B、体现岗位的差别
  • C、确立科学合理的酬薪结构
  • D、合理确定酬薪水平
  • E、体现保障、激励和调节三大职能
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