( )是工作岗位评价经常使用的方法。

1654 次浏览
  • A、排列法
  • B、因素比较法
  • C、分类法
  • D、关键事件法
  • E、评分法
岗位评价方法有:排列法、分类法、评分法、因素比较法。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前