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A、成绩评定比较主观
B、可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
C、由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D、不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
E、笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
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答案解析
笔试的优点是一次考试能提出十几道乃至上百道试题,则于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率;以应聘者来说,心理压力较小,容易发挥正常水平;同时成绩评定也比较客观,且易于保存笔试试卷。正是由于上术优点,笔试至今仍是单位经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点:是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力等。因此,还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
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可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
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可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
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可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
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可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
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不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
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可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
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由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
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由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能口头表达能力和操作能力等
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由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
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选项 A
选项 B
选项 C
选项 D
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