根据人本管理思想,应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。

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  • A、明确组织宗旨和目标
  • B、管理幅度合理
  • C、组织集权与分权的平衡与适宜
  • D、目标不同但能相互接纳
  • E、确立企业员工参与管理的制度和渠道
特征:1、组织必须为其员工创造利益,并明确组织的宗旨和目标;2、在组织能为自己创造利益的前提下,员工资源进入组织,接受组织的职权和权威,称为“职权接受”;3、组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作;4、组织集权和分权的平衡与适宜;5、组织和地位弹性;6、管理幅度合理;7、确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
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