答案解析
（ ）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
- A、因素比较法
- B、排列法
- C、关键事件法
- D、评分法
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
