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以下对目标管理法的说法正确的是( )
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A、目标管理法的结果易于观测
B、目标管理法适合对员工提供建议
C、便于不同部门之间绩效的横向比较
D、目标管理法直接反映员工的工作内容
E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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答案解析
目标管理法的评价标准直接反应员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。但是,目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立同一目标,因此,难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
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目标管理法的结果易于观测
目标管理法适合对员工提供建议
目标管理法直接反映员工的工作内容
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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目标管理法的结果易于观测
目标管理法适合对员工提供建议
目标管理法直接反映员工的工作内容
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
目标管理法适合对员工提供建议
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
2年前
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
目标管理法适合对员工提供建议
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
便于不同部门之间绩效的横向比较
目标管理法直接反映员工的工作内容
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
便于不同部门之间绩效的横向比较
目标管理法直接反映员工的工作内容
2年前
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
便于不同部门之间绩效的横向比较
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
2年前
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
便于不同部门之间绩效的横向比较
2年前
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
目标管理法直接反映员工的工作内容
目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
2年前
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挑战失败
目标管理法的结果易于观测
目标管理法直接反映员工的工作内容
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