分析培训需求时应关注( )。

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  • A、受训员工的现状
  • B、受训员工岗位职责
  • C、受训员工存在的问题
  • D、受训员工经验阅历
  • E、受训员工的期望和真实想法
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挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
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