采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。

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  • A、发现问题
  • B、明确目的
  • C、预先分析
  • D、归纳总结
  • E、需求分析
绩效差距分析方法的环节如下1.发现问题阶段。2.预先分析阶段。3.需求分析阶段。
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前