采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（ ）等几个阶段。

选择了： 发现问题、预先分析、需求分析

选择了： 发现问题、预先分析

选择了： 发现问题、归纳总结、需求分析

选择了： 发现问题、归纳总结

选择了： 发现问题、需求分析

选择了： 明确目的、预先分析、归纳总结、需求分析

选择了： 明确目的、预先分析、归纳总结

选择了： 明确目的、预先分析、需求分析

选择了： 明确目的、预先分析

选择了： 明确目的、归纳总结、需求分析