企业薪酬管理的基本原则包括( )

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  • A、对社会具有贡献性
  • B、对内具有公正性
  • C、对员工具有激励性
  • D、对外具有竞争力
  • E、对成本具有控制性
企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则:
挑战成功
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
2年前
挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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挑战失败
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