下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。

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  • A、它假设企业员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布
  • B、也称配对比较法、两两比较法
  • C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好
  • D、可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生
  • E、它只能把员工分为有限的几类，难以具体比较员工差别
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答案解析
强制分布法也称强迫分配法、 硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定，既可以是10%、20%、40%、20%、10%等百分比，也可以是5%、20%、50%、20%、5%等百分比。采用这种方法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义。当然，如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适合了。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
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1年前

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